Qui que vous soyez, quoi que vous fassiez, où que vous alliez, vos émotions vous suivent partout, surtout au travail.
  Elles sont le fondement de votre rationalité, le moteur de vos facultés decisionnelles, la source de votre dynamisme. Pour atteindre l'excellence, le gestionnaire d'aujourd'hui ne peut plus les ignorer ni les exclure de ses compétences. Nos outils uniques vous aideront à y voir plus clair.
 


 

La technologie des émotions

L'application émotionsautravail est une plateforme d'activités Web dynamique qui facilite l'exploitation de votre dimension émotive et vous permet d'en tirer profit. Elle utilise une technologie de pointe pour encadrer et préciser vos fonctions exécutives, puis en propulser l'accomplissement.

 

Un processus rentable pour tous

Émotionsautravail s'adresse aux preneurs de décision (cadres, directeurs de département, chefs d'équipe, chargés de projet, etc.) et à leurs collaborateurs, pour que toute l'entreprise et leurs équipes, par effet d'entraînement, en retirent les bénéfices.

Émolab est disponible sous licence à l'intérieur des programmes personnalisés de formation en entreprise offerts par Progicoach.

 
 
 

Un gestionnaire d'émotions

Émolab, première activité Web d'autocoaching développée par Progicoach, vous aide à classer, évaluer et organiser vos émotions afin d'accélérer l'analyse de vos tensions professionnelles.

Émolab vous permet de:

  • Désamorcer vos tensions émotives
  • Clarifier votre prise de position
  • Générer des pistes de solutions
  • Motiver vos décisions et actions
  • Dynamiser votre productivité
  • Améliorer votre collaboration
  •  

     

     

     

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    Conférences-formations
    Partez du bon pied avec les conférences-formations « les émotions au service de l’excellence »
     
    En bref: Objectifs
    Motiver toute l’entreprise en mobilisant les émotions au travail.
    Désamorcer ses propres émotions et celles de l'équipe.
    Dynamiser la gestion au quotidien.
     
    Sources d'émotions
    Les sources d'émotions au travail sont nombreuses, variées et parfois insoupçonnées :

  • Promotion
  • Congédiement
  • Gestion de l'autorité
  • Restructuration
  • Fin de mandats
  • Relocalisation
  • Appels d'offres
  • Nouvelle stratégie
  • Présentations
  • Absentéisme
  • Conflits
  • Etc.
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